Aprendizaje

Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, o de 5 en el caso de determinados perfiles profesionales. El contrato de aprendizaje profesionalizante obliga a la empresa a garantizar la formación técnico-profesional del aprendiz on the job, según las modalidades definidas por el Convenio Colectivo Nacional (C.C.N.L.) aplicado en la empresa.

Ventajas para las empresas:

• Cotización reducida, incluso sin DURC, del 1,5% el primer año, del 3% el segundo y del 10% el tercer año para las empresas de hasta 9 empleados (a lo que se añade un tipo del 1,31% para financiar la prestación por desempleo NASPI y la contribución del 0,30% a los fondos interprofesionales). Cotización reducida del 10% (+1,61%) para las empresas con más de 9 empleados.
• Los aprendices no computan en la plantilla de la empresa a efectos de la normativa sobre contratación obligatoria (Ley 68/99).
• Menor retribución, ya que los aprendices pueden encuadrarse hasta 2 niveles por debajo del de cualificación o, si lo prevé el C.C.N.L., con una retribución porcentual más baja y proporcional a la antigüedad.
• Facultad de desistimiento, sin necesidad de justificación, al finalizar el periodo de aprendizaje. Si la empresa desea continuar la relación laboral, el aprendizaje profesionalizante se transforma en un contrato indefinido. La empresa disfrutará de un año adicional de cotización bonificada.
• Las retribuciones de los aprendices no forman parte de la base imponible para el cálculo y el pago de las primas de seguro debidas al INAIL, por lo que deben excluirse de la declaración telemática de retribuciones que se presenta con ocasión de la autoliquidación anual de las primas.